На работе вешают недостачу что делать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Обычно ответственность сотрудников ограничена. Суммы выплат для многих оказались непосильными. Пусть работники платят. Как должна распределяться ответственность при ущербе? Как установить вину конкретного работника?

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций.

Юрист Паутина Е. МАрия, нужно знакомиться с документами, которые составил работодатель, хотя бы с результатами ревизии. Если Вам требуется консультация по защите, а также алгоритму действий лучше обратиться к юристу или адвокату на сайте. Работаю на складе, вешают большую недостачу.

Когда работодатель вешает недостачу, нужен совет

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет.

Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче. Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор. Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату.

Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи. Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов.

Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.

Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату.

Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи. Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.

Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.

В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.

Ваш работодатель может подать на вас исковое заявление в суд в течение года с первого дня, когда на предприятии им была обнаружена недостача. Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.

В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты — пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле. Вы вправе доказать свою невиновность в суде, и можете даже выиграть суд— для этого необходимо составить заявление, прибегнув к услугам вашего адвоката. Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.

Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются. Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств.

Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью. Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся. Также вы должны знать, что есть определенные ситуации, когда работника нельзя обвинить в нанесенном ущербе:.

Если вы попали в неприятную ситуацию, ни в коем случае, не паникуйте. Нужно приложить максимум усилий, чтобы решить этот вопрос. В любой момент вы можете обратиться за помощью в правоохранительные органы или нанять адвоката, который грамотно поможет вам решить возникшую проблему.

Нерешаемых ситуаций быть не может, в случае полной уверенности в своей непричастности к недостаче обязательно старайтесь доказать свою правоту и не поддавайтесь на шантаж и угрозы со стороны вышестоящих сотрудников и руководства. Какой бы ситуация не казалась вам безвыходной, всегда нужно идти до конца, отстаивая свою честь и права.

Недостача денежных средств в магазине — одна из самых неприятных ситуаций, существенно влияющих на отношение работодателя к своему рабочему персоналу. Такое нарушение подразумевает обнаружение разницы между реальной стоимостью товаров, зафиксированной в бухгалтерских документах, и фактической, которую владелец магазина на самом деле имеет.

Существует два распространённых метода выявления недостачи. Это оценка розничной цены и расчёт по стоимости закупки. В обоих методах убыток хозяев исчисляется в денежных единицах, вне зависимости от того, что именно было утрачено — товар или денежные суммы. Ведь к этой стоимости можно отнести и упущенную прибыль, которую бы получил магазин, окажись товар на прилавке. Но не всегда виноват именно рабочий персонал. Совершенно необязательно, что причиной убытка является воровство или другие, уголовно наказуемые и осознанно совершаемые работниками, махинации.

Другими причинами, приводящими к ошибкам в учёте товара, влияющим на прибыль и, соответственно, появление недостачи, может быть:. Последствия недостачи для продавцов зависят от составления основных документов — акта отчёта об инвентаризации и договор о коллективной материальной ответственности. Также важно, сможет ли обвиняемый работник доказать свою непричастность или нарушения со стороны работодателя например, не были созданы все условия для нормальной работы и сохранности вверенных ценностей.

Согласно й статьи ТК полная материальная ответственность для работника наступает в следующих случаях:. Больший размер компенсационных выплат возмещающих убытки владельцам магазина устанавливается в судебном порядке я статья ТК.

При этом размеры материальной ответственности не могут превышать размеров должностного оклада я статья ТК. Исключение — выплаты, установленные судебным решением. То есть, руководство магазина может взимать компенсацию только с материально ответственных лиц и только в размерах, установленных трудовым законодательством.

Следует иметь в виду, что ответственность с продавцов не снимается даже в том случае, если они не подписывали договор о полной ответственности. Но при этом работодатель должен доказать нарушения со стороны сотрудника. Если факт утраты товара выявлен и подтверждён документами, спор между работодателем и работником можно разрешить на добровольных началах.

А вот отказ сотрудника возмещать убытки приводит к обращению работодателя в судебные инстанции. Поскольку рассмотрение такого дела является достаточно сложной процедурой, лучше всего прибегнуть к помощи профессионального юриста, который поможет составить заявление и собрать все доказательства невиновности. Если сотрудник непричастен к недостаче, но его шантажирует руководство, принуждая к выплате возмещения компенсации убытка, он вправе обратиться в местное отделение полиции с жалобой на злоупотребление руководителей своим положением.

Необходимо самостоятельно контролировать процесс проверки ревизии. В ней принимают участие только специально обученные люди. Если ревизия проводилась с нарушениями процедуры в ней участвовали люди, не имеющие на это права, или не был оформлен акт , сотрудник также имеет право на обращение в суд.

После проведения инвентаризации нередко обнаруживаются расхождения между фактическим количеством ценностей и учетными данными. Если выявляется недостача, то она порождает прямые финансовые потери компании, которые она должна как-то покрыть. Вследствие этого иногда работодатель выдвигает необоснованное обвинение в недостаче в отношении своих работников. Выявление недостачи осуществляется по итогам завершения инвентаризации.

Для ее законного проведения необходимо:. Если хотя бы один из указанных пунктов не соблюден, признать лицо виновным в нехватке какого-либо имущества компании нельзя. Поэтому если на сотрудника вешают недостачу, ему первоначально нужно убедиться в соблюдении общего порядка ее оформления. Если обнаружена недостача, руководитель должен назначить проведение расследования, для его осуществления также утверждается специальная комиссия.

Она в обязательном порядке должна запросить с подозреваемого в допущении утраты, порчи, необоснованного выбытия ценностей лица письменное объяснение. Ответственному лицу ни в коем случае нельзя уклоняться от дачи пояснений, так как в этом случае будет составлен акт, наличие которого будет лишний раз свидетельствовать не в его пользу.

Если сотрудник знает, что он непричастен к недостаче, он должен подробно изложить все обстоятельства произошедшего в объяснительной. В частности, если работодатель не обеспечил условий, в части оборудования помещений для хранения ценностей или ограничения доступа посторонних на территорию предприятия, на это необходимо обязательно указать. Любые обстоятельства, которые могут поставить под сомнение виновность подозреваемого должны быть изложены в пояснениях.

По итогам расследования составляется акт, в котором комиссия обозначает сумму ущерба и делает выводы о виновности конкретного лица.

С ним материально-ответственое лицо также знакомиться под роспись. Даже если повесили недостачу взыскать что — то без согласия сотрудника могут при соблюдении следующих условий:. На взыскание недостачи в сумме среднего заработка обязательно должен быть издан приказ руководителя компании, с которым его знакомят под роспись. В случае пропуска срока взыскания, а также сумме недостачи свыше среднего заработка работодатель может попытаться договорится с сотрудником о погашении в добровольном порядке, либо подать иск в суд.

Ответственному за сохранность ценностей лицу следует внимательно следить за всеми этапами проверки, при обнаружении малейших нарушений необходимо сообщить об этом руководству и написать об этом в пояснениях.

Если работодатель прибегает к шантажу или оказывает на работника психологическое воздействие, при условии, что он невиновен, ему следует обратиться в полицию. Если недостачу повесили и доводы ответственного лица не возымели действия на работодателя, а тем более, когда дело передали в суд, следует прибегнуть к услугам квалифицированного юриста.

Защищаться самому без подготовки в этом случае довольно сложно. Вопрос: Добрый день!!! Хотят повесить недостачу руб. Ничего не воровал. О материальной ответственности договора не подписывал. Говорят что устный договор заключали Ответ Юриста: ничего добровольно не выплачивайте. Должны провести ревизию. Вопрос: Я украл один раз. Ответ Юриста: Нанимайте адвоката.. Нанимайте адвоката.. Вопрос: Здравствуйте! Прошу помощи юристов ,т. Являюсь мат. На следующий день я вышел на работу ,написал заявление :прошу уволить меня по собс.

Директор попросил сотрудницу написать на заявлении дату и расписался на нём.

Вешают недостачу

Недавно устроился на работу на должность кладовщика и проработал всего пару месяцев. Как мне поступить? Готов уволиться, но как, если он будет угрожать повесить недостачу? Вы должны быть материально ответственным лицом, подписать договор материальной ответственности. При приеме на работу вместе с вами должна была пройти инвентаризация, подписан акт приемки. Если на момент вашего приема на работу товар был в наличии, ищите вместе с СБ по камерам, куда делся.

Хотят повесить недостачу что делать?

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства , а особенно когда вашей вины в происходящем нет. Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче. Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом.

Обвиняют в недостаче

Доброе время суток. Очень нужна помощь в следующей ситуации. Мои 2 сестры сестры на протяжении 3,5 месяцев работают продавцами в одном и том же магазине. Добавлю, что живут они на крайнем севере, от сюда и высокая зарплата и соответственно недостача тоже не малая. Одна сестра улетела, а через несколько дней вторая позвонила и сказала, что была еще одна ревизия, в которой она не участвовала, после чего ей заявили, что обнаружилась еще одна недостача Что делать в этом случае? Куда обращаться? Где искать помощи? Ведь к недостаче они ни какого отношения не имеют. У предыдущих продавцов также была недостача, но они оказались умнее и ни чего платить не стали и написали на расчет… Извините если сумбурно описала ситуацию, но эмоции переполняют… Заранее спсибо.

что делать если "вешают" недостачу

В недавнем прошлом работала в магазине неофициально, хотя договор о материальной ответственности я подписывала. На последнем учете обнаружилась "недостача", из продавцов работала только я, но и у начальницы тоже был доступ в магазин. Сумма, конечно не очень большая, около рублей, но тем не менее. Она забрала у меня ноутбук: "мол, отдашь долг верну". Свидетелей при этом не было. Угрожала мне расправой так моральной, так и физической.

Полагаю, что вам надлежит надлежащим образом ознакомиться с имеющимся у вас трудовым договором, в части касающейся вашей материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

.

На меня вешают недостачу что делать

.

Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача при инвентаризации
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Лада

    Если не с детского сада, то со школы 100%

  2. toevertsent74

    Тарас, розкажи пожалуйста какие деревья можно брать в лесу на дрова без разрешения и бесплатно.Спасибо.

  3. naiphoho

    В России на всё есть свои правила! Ничего нельзя без правил! )))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных