Ликвидация компании и выплаты в отпуске за уходом ребенком

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке.

Ликвидируется предприятие по собственному желанию учредителя, нет банкротства.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком при ликвидации. При ликвидации фирмы вам заплатят отпускные в порядке второй очереди после расчёта по долгам причинённым жизни и здоровью гражданина. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет мне сегодня позвонили и сообщили о ликвидации Ип и сказали что меня уволят по собственному желанию и если при выходи из отпуска я захочу к ним вернуться онм меня обязательно возьмут.

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Страницы: 1 2. Добрый день. Я работала на фирме инженером, в октябре года ушла в декрет, сейчас мне фирма платит ежемесячное пособие до 1,5 лет до 16 июня года. Но они хотят закрыть предприятия при этом на сколько я поняла не подавать мои документы в страховой фонд.

На понедельник мне директор назначил встречу, я так понимаю он хочет чтобы я сама написала заявление на увольнение. Подскажите как мне правильно вести диалог, как отвечать. И еще вопросик сейчас все еще платят пособие на ребенка до 1,5 лет или уже до 3 проживаю в городе Таганроге Ростовская обл. Всем буду благодарна за ответы и уделенное внимание. ТОлько до 1,5. Остальное- на усмотрение вашего работодателя.

Цитата Лорик Ш : Добрый день. Такое возможно? Цитата Важный бух : Да. Согласно абзацу четвертому части первой ст. Сейчас получают все пособие и работающие и не работающие только минималку. Цитата Лорик Ш : Сейчас получают все пособие и работающие и не работающие только минималку. Составить бесплатно. Вы не то пишите, расчет сейчас берется за 2 года, а до был за год.

У Вас старая информация. Спасибо за внимание. Мария Ларичева Главный модератор. Важный бух , будьте добры, отвечайте на вопросы, только если знаете точный ответ. А если в качестве ответа Вы приводите публикацию, то, пожалуйста, проверяйте её на актуальность. Пользователи могут доверять Вашим ответам, поскольку у Вас далеко не нулевой рейтинг, поэтому прошу Вас с ответственностью относиться к публикуемой Вами информации.

Бухгалтера, у нас и не было, там занимается пенсионерка сразу несколькими фирмами. А какое пособие или выплаты я смогу получать если напишу заявление по собственному?

Больше информации о способе закрытия я не могу написать. Только могу сказать официально в фирме сейчас работают только директор и я. Посмотрите на egrul. Если работодатель ИП- отдельная ситуация. Цитата Ефимов Павел : Здравствуйте. Цитата: Желательно получить как можно больше информации о способе закрытия предприятия, от этого зависят Ваши дальнейшие действия. Если это ликвидация организации в установленном законом порядке, то увольняться по собственному желанию нецелесообразно.

Во-первых, Вам полагаются все выплаты при ликвидации, во-вторых, Вы можете получать пособие в соцзащите в размере, превышающем минималку. Подробнее читайте в теме: Уволиться и сохранить пособие по уходу за ребёнком Если организация просто прекратит деятельность и будет "висеть", то можно попытаться договориться дотянуть с выплатами пособия до 1,5 лет до лета. Это законно, но хлопотно для руководства, ведь пособие нужно возмещать из ФСС, платить бухгалтеру, сдавать в фонды ненулевую отчетность, Самый невыгодный для Вас вариант, если организацию решат, как теперь говорят, "слить", то есть передать в другой регион с концами.

Мало того, что Вы пособий больше не увидите, так еще и без документов останетесь: без трудовой книжки, без справок о заработке и т. В этом случае лучше увольняться. Цитата Лорик Ш : Цитата:. Цитата: а меня перевести на другую фирму. Разве такое возможно. Мне так кажется что мне дадут договор на увольнение, а другого просто не будет. Мне кажется что нельзя прийти на работу и тут же отправиться в отпуск. Может что нибудь посоветуете? Буду Вам благодарна. Увольнение переводом неоднократно обсуждалось на форуме.

Воспользуйтесь Поиском по сайту или Поиском по форуму, набирая в поисковой строке "увольнение в порядке перевода по инициативе работодателя". Можно найти и порядок действий, и даже образцы документов. Сейчас смотрят. Когда можно выплатить зарплату за декабрь?

Какие годы захватит выездная налоговая проверка? Как составить пояснения в налоговую по договорам займа? Смотрят тему: гость. Астрахань 7 ноября в Цитата Лорик Ш : Добрый день. Привожу статью из журнала по вашему случаю: По общему правилу выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. С этого момента платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты. То есть пособие полагается и гражданам, уволенным в связи с ликвидацией компании.

Но при условии, что они не получают пособие по безработице. Чтобы получать пособие в органах соцзащиты, сотрудница должна взять в своей организации справку. В этой справке надо указать размер пособия, которое выплачивалось до ликвидации компании. При этом сумма пособия составит 40 процентов среднего заработка по месту работы службы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Такой порядок определяет статья 15 Федерального закона от 19 мая г. Причем это правило в полной мере касается и женщин, уволенных в период отпуска по беременности и родам. Они также вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка абз.

Кроме того, в случае увольнения матери в период отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет также выплачивается ей в размере 40 процентов от среднего заработка. При этом средний заработок определяется по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения. Также не забывайте, что при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации по п. Тот факт, что женщина в период ликвидации компании находится в отпуске по уходу за ребенком, вовсе не лишает ее права на эту выплату.

Выходное пособие полагается ей на общих основаниях. Журнал Зарплата год. И как я могу сохранить выплаты из расчета за 2 года? Ну вот такой Закон 81 -ФЗ.

Неработающие граждане вообще это пособие не получают. Астрахань 7 ноября в Цитата Лорик Ш : Сейчас получают все пособие и работающие и не работающие только минималку Вот еще нашла ответ на вопрос подобный вашему: Согласно абзацу пятому ч. Пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема регистрации заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема регистрации заявления со всеми необходимыми документами.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице п. В соответствии с абзацем четвертым ч. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Мария Ларичева Главный модератор 7 ноября в Добрый день. Желательно получить как можно больше информации о способе закрытия предприятия, от этого зависят Ваши дальнейшие действия.

Ивантеевка-2 8 ноября в Изменено в Здравствуйте. Ни чего не поняла или это не мне? Я сегодня созвонюсь с этой бухгалтером и Вам тогда может больше смогу написать. Надеюсь Вы тогда сможете мне что то подсказать. Я сейчас созванивалась с бухгалтером, которая ведет деятельность фирмы спросила у нее что хочет директор. Она сказала что он хочет приостановить деятельность, а меня перевести на другую фирму.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста:. Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т. Согласно ст. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Это только пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет согласно ст.

Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере. Поэтому сотрудницы, уволенные из-за ликвидации работодателя в период их нахождения и в том, и в другом виде отпуска, должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях. Так, с 19 мая года женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Отметим, аналогичное правило распространяется и на порядок выплаты пособия, если сотрудница уволена в период отпуска по уходу за ребенком. Размер ежемесячного пособия для женщин, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, и для женщин, уволенных в период отпуска по беременности и родам, определяется по-разному. Таким образом, женщине, уволенной из-за ликвидации компании в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов от ее среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, а не за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Пример Сотрудница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком Рассмотрим, как оно исчислялось. В расчетный период вошли и гг.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Здравствуйте, подскажите пож-то.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в декрет
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. vantgerimo

    В течении 10 дней я получил в Харькове

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных