Как издать приказ о переименовании должности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Приказ о продлении трудового договора: образец. Согласие на обработку персональных данных: образец. Соглашение о конфиденциальной информации. Положение о ненормированном рабочем дне. Положение о материальной ответственности работников. Наряду с изменением трудовой функции работника, переименованием организации, в которой он работает, изменением размера его зарплаты, смена названия должности сотрудника означает изменение условий трудового договора.

Дабы не отставать от быстро изменяющихся тенденций в рабочей сфере, руководство той или иной организации переименовывает названия должностей. Согласитесь, покажется странным, если бы стилиста или парикмахера в 21 веке до сих пор звали цирюльником, а поваров стряпухами.

Акция месяца 8 88 Мы столкнулись с такой задачей. Сейчас мы сдаём в пенсионный фонд программу пенсионного обеспечения. Нам указали на то,что наименование должностей в штатном расписании должно соответствовать классификатору профессий.

Приказ о переименовании должностей

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Мария 2 гость. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Григорий buzo rambler. Dismantler [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Виктория mika-ru tut. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое? Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты.

Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб.

Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты!

Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Наталья писал а : изменение наименования должности ну уж никак не является переводом, как было сказано об этом предупредили за месяц, согласился, изменили наименование должности, нет, уволили и взяли другого на эту измененную должнгсть разряда.

Уважаемая Наталья, обратите внимание - изменение наименования должности не влечет за собой изменения тарификации труда! Как вы понимаете, должность ведущего специалиста предусматривает изменение тарифного разряда, так что так или иначе это уже не "изменение наименования должности". Обо всем остальном уже сказали.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Дабы не начинать новую тему, продолжу, поскольку вопрос касется изменения штатного расписания в части наименования должностей.

Итак: с целью внесения большей конкретики наниматель изменил некоторые наименования должностей путем добавления уточняющих сведенений к базовому наименованию был мастер, стал мастер по установке Издали приказ об изменении штатного расписания, формулировка которого звучит так: "исключить должность такую-то, ввести должность такую-то".

Вопросы: 1. Необходимо ли дополнительно или вместо издать приказ о переименовании должностей? Необходимо ли в данном случае вносить запись в трудовые книжки работников? Мой ответ на оба вопроса - да. Позиция кадровика: поскольку изменение наименований не обусловлено внесением изменений в ЕКСД, то записи в трудовую вносить не следует.

Рассудите дамы и господа. Григорий писал а : Дабы не начинать новую тему, продолжу, поскольку вопрос касется изменения штатного расписания в части наименования должностей. Попытаюсь аргументировать, как я себе это представляю Наименование должности работника в трудовой книжке должно соответствовать наименованию должности в штатном расписании и трудовых договорах. Поскольку наименование должности является существенным условием труда, кроме издания приказа требуется внесение изменений в трудовой договор, и, следовательно, с целью соответствия трудовому договору - внесение записи в трудовую книжку.

Полностью соглашусь и добавлю, сто так же необходимо соблюсти нормы статьи 32 ТК - уведомить за месяц. А если сотрудник работал экономистом и у него всегда был 14 разряд, то теперь мы должны внести изменения на "ведущий"??

И в трудовой менять? Виктория писал а : А если сотрудник работал экономистом и у него всегда был 14 разряд, то теперь мы должны внести изменения на "ведущий"?? Но если у Вас вторая группа ставок, тогда, при соблюдении условий для ведущего специалиста, Вы можете перевести работника на должность ведущего экономиста.

И, соответственно, внести запись в трудовую книжку о переводе. Посмотрите квалификационные требования к ведущему экономисту. Так в том то и дело! Ведь мы не можем взять и снизить разряд? Что-то Вы меня совсем запутали.

Работник несколько лет работал в должности экономиста с 14 разрядом. После ему поменяли разряд и поставили И Вы сейчас хотите "задним" числом перевести работника в должность ведущего.

Верно я поняла Вашу ситуацию? Если да, тогда получится, что все эти годы, пока Ваш работник работал по 14 разряду и в должности ведущего как Вы намерены сделать , у Вас был бы неверно назначен тарифный разряд - по 2 групе ставок.

Любая проверка Вам на это укажет - недоплата по труду. Думаю, это тоже не самый лучший выход - менять переплату на недоплату шило на мыло. Кстати, может, пригодится: в предыдущей тарифной сетке по 3 группе ставок 14 разряд можг быть установлен специалисту 1 категории с высшим уровнем квалификации. Посмотрите, может, что и придумаете. А вот менять с го на й разряд можно???

Виктория писал а : "задним числом", конечно, делать никто ничего не собирается. Но если ничего "задним" числом Вы менять не намерены, тогда по нынешней ЕТС 14 разряд предусматривает ведущего специалиста по 2-й группе, а 15 - по 3 группе ставок. Определитесь, какую цель Вы преследуете, перевести его на должность "ведущего специалиста" и тогда устанавливаете 15 разряд или "подогнать" должность под проставленный ранее в штатном расписании разряд? Тогда для 14 разряда могу предложить по стандартной сетке только должность мастера Одно точно - раньше у Вас был неправильно проставлен разряд экономисту, то есть была переплата по труду, и, соответственно, Вы неправомерно включали переплаченную заработную плату в затратную часть.

Вход на сайт

Существует множество профессий с очевидными наименованиями: ни у кого не вызовет вопросов, как назвать в штатном расписании бухгалтера, директора или продавца. Но бывает и иначе: функционал, список обязанностей есть, но как назвать сотрудника, который будет их выполнять, — не ясно. Да и важно ли это? Почему бы не назвать уборщицу менеджером по клинингу? Какими бы ни были причины, из-за которых необходимо сменить название, прежде всего нужно решить, изменяется ли функционал работника — алгоритм действий для этих двух ситуаций будет различаться.

Как оформить переименование в должности работника

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Как издать приказ о переименовании должности?

Если требуется изменить название должности действующего сотрудника, то прибегают к составлению приказа о переименовании должностей. Открыть и скачать онлайн. Изменение названия должности, на которой работник находится, согласно ст. Поэтому, чтобы приказ имел законную силу, к его согласованию и подписанию необходимо подготовиться. Подготовка заключается в уведомлении самих сотрудников о намерениях компании. Если они не имеют ничего против того, что их должность будет называться по-другому, то они подписывают доп. Таким образом, приказ может быть издан только на основании этих бумаг. Для обоснованности бумаги в ней прописываются веские основания, которые побудили фирму воспользоваться таким приказом. Далее будет идти ссылка на закон, постановление и пр.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки в трудовой книжке могут повлиять на Пенсию

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Штатное расписание нужно для учета структуры компании, ее численности и состава. В нем фиксируют должности, специальности, профессии сотрудников, указание их квалификаций. Когда требуется внести изменение в штатное расписание ШР , издают приказ. Подписанный приказ хранят в отдельной папке. Внесение изменений могут предложить не только высшее руководство, но и руководители отделов.

Штатное расписание должно быть у каждой организации. В него вносят сведения о должности, количестве штатных единиц, окладе, надбавках и т.

Среди упомянутых в Трудовом кодексе льгот одной из самых распространенных является досрочный выход на пенсию. Сотрудник отдела кадров магистральной железной дороги готовится принять на работу электромонтера контактной сети. Какие нормативно-правовые документы нужно посмотреть, чтобы не нарушить права работника, сделав ошибочную запись в его трудовой книжке? Принят на должность электромонтера контактной сети, занятого на магистральных железных дорогах.

Как правильно составить приказ о переименовании должности работника

.

Уведомление о переименовании должности (образец)

.

Переименование должности в штатном расписании, порядок действий

.

Инструкция: оформляем приказ о переименовании должности в штатном расписании

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Денис

    Да нічого страшного, подумаєш якийсь кредит, а сам уже в лісі сидить. ггг )

  2. elexpar

    Когда бояхи только начинались, я сразу высказал мысль: Будет зеленый свет на ввод и эксплуатацию, создадут целый рыок евроблях, а когда перенасытят жахнут штрафами и заработают

  3. Валерий

    А капот может попросить открыть сотрудник для проверки на ксенон.

  4. Лазарь

    Очень любопытно узнать:есть ли определение бойцовые породы собак ,потому что в международных классификациях и отечественных такого понятия НЕТ!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных