Если отправить отзыв могут уволить продавца что говорят 500 р должен

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет. Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября Кого нельзя сократить Ст.

Последовательность действий будет такой:.

Главная - Глава Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как эффективно наказывать сотрудников?

Главная - Глава Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Подскажите пожалуйста как поступить в сложившейся ситуации. Я иду в очередной отпуск ,без моего согласия начальник оформил мне путевку на море. Я ехать отказываюсь, начальник угрожает увольнением. Я уволился из транспортной компании.

И мой директор говорит что подаст в суд за разглашения коммерческой тайны. Прав ли он? Законно это. Подскажите пожалуйста. Я жду освидчення в Польше на работу. Но что бы не сидеть зря эту неделю когда мне делают документы. Какие риски у меня есть по отношению к польским властям если я в это время работаю без документов. Я с этим не согласна и хочу привлеч моего начальника к ответственности.

Могу ли я это сделать и какие мои права? Я девушка. И я работаю на складе в магазине спортивных товаров. У нас в магазине директор решил убрать ЧОП, так как это якобы экономически не выгодно.

Теперь заставляют продавцов-консультантов и кладовщиков по часу каждому стоять на входе в виде охраны. Правильно ли это!?

И какие аргументы следует привести в свою пользу, что бы не делать данную работу!? Меня застовляют мыть кобинку в которой я передеваюсь на роботе. Могу ли я потребовать перевода в другой кабинет? У нас такая ситуация : мужа ипотечник, и единственный кто работает в семье пока поросили посидеть дома без содержания , хотя другой водитель работает.

Можно ли обратиться в суд? Теперь гл. Законно ли это? У меня такой вопрос. Муж поехал на вахту авто слесарем дст. Машины работают. Механик его уже достал. Можно ли что то сделать. Проблема такова, что КЧС постоянно вызывает устронять свои технические проблемы и помогать в ихгей работе без какой либо доп мотивации. Теперь они умудрились приказом вызвать меня.

Мне это уже надоело, подскажите что делать? Директор кафе сказал что лишит оплаты за смену по причине опаздания на 3 минуты. Её действия противоправные? Я работаю на время отпуска, могу ли я уволиться раньше? И должна ли отрабатывать 2 недели? То есть расклад такой , кто то вкалывает за пятерых , а кто то пугает уходом и им все сходитьс рук.

Работаю на севере вахтой, я мать несовершеннолетнего ребёнка, отца у него нет. Имеет ли право работодатель отправить н дальнее расстояние в другой город? Если я не соглашусь могут ли меня уволить?

Я находилась в отпуске оплачиваемой сегодня позвонил работодатель и сказал что б я не выходила на работу т. Подскажите как мне быть?! Мои права ущемленны? Могла ли я и дальше заменять основного повара? Группу не дают, говорят пригоден, а до работы не допускают. Что делать и к кому обращаться? Мало того увеличивает семенную норму по собственной инициативе, и угрожает платить голый оклад за е выполнения его указаний! Или говорит пиши на увольнение! Тем более, что я продавец, а не продавец кассир.

Меня перевели с утренней пятидневки в график сутки через трое, сегодня последние сутки и меня переводят обратно на утро пятидневку переход выпадает на понедельник, когда я должен выйти на работу, и что делать если после суток приказывают работать утреннюю смену? Работник работал в продуктовом магазине с туберкулёзом без санитарной книжки и трудового договора, и ему не выплатили зарплату. Грозит ли что-то работодателю за то, что работник работал с туберкулёзом, можно ли куда-то пожаловаться на него?

Меня не берут назад на прежнее место работы потому что я писала в милицию. Подскажите пожалуйста,я работаю на 0,5 ставки ,девушка с отдела ушла в отпуск,меня поставили на ее место,я также получаю зарплату 0,5. Это правильно?! Просто в этом не разбираюсь,кому идет зарплата девушки к оторая в отпуску.

Проконсультируйте пожалуйста, в коллективе возник вопрос, должен ли работник уходя домой, закрывать окна в кабинете где он работает? В коллективе возник конфликт двух сторон. Проконсультируйте пожалуйста, должен ли работник уходя домой, закрывать окна в кабинете где он работает? Я работал не афецально 4 года. В отпуску не разу не был. Я собираюсь ухадить начальник не хочет платить мне отпускные. Что делать? Отправили за счёт компании в другой регион, хочу уехать отсюда, но как защитить себя от начальства и прочих?

Я работаю по совместительству и не могу выйти на смену по семейным обстоятельствам. Имеет ли право представитель работодателя заставить выйти меня на работу, мотивируя что рабочий график составлен заранее. Муж работает в одной организации его отправили в камандировку в другую организацию когда его должны ращитать? Как доказать что это переработка.

Работаю администратором в магазине. Во время работы я отпросилась и своего заведующего на часа оставив на место себя замену теперь они меня меняют в другой отдел. Имеют ли они на это право. Я пенсионерка, инвалид 3 группы, работаю в детском саду. Заведующая всеми методами вынуждает меня уволиться так как я ушла на больничный. Прошло со дня травмы три дня а меня уже вызывают на работу. Как мне быть. Правомерно ли такое решение.

У меня муж работает в газрегион по вахтам 45 дней. И при этом тянуть время отдачи документов. В этом учебном году я 2 недели была на больничном. Меня никто не замещал. Когда я вышла после болезни, то проводила лишние часы, т.

Как мне должны оплатить 59 часов, проведённых сверх тарификации? Мне говорят, что приказы не писались и не знают , как мне их оплатить. Это функционал менеджера по продажам, который работает за проценты.

Увольнение за хищение или воровство

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок. Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда. То есть, если суд признает, что данный работник действительно виновен в правонарушении, и вынесет соответствующее решение суда, то тогда уволить его по такому основанию и сделать соответствующую запись можно. Когда решение суда об установлении факта воровства по месту работы вступит в свою законную силу, у работодателя есть ещё ровно 1 месяц на раздумье.

Как ИП принять на работу сотрудника

Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 утв. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Валентина Скобцова 31 июля Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Движение персонала. В избранное.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Проваленные проекты, сорванные дедлайны, невыполнение задач, следующие за всем этим негативные отзывы от клиентов, пошатнувшаяся репутация, испорченные отношения с партнером, низкое качество продукции, брак — в основе всех этих неприятных происшествий и фактов лежит ошибка или неправильное действие бездействие сотрудника. Конечно, от ошибок не застрахован никто, но чтобы минимизировать последствия и, самое главное, избежать подобных ситуаций впредь, сотрудников придется… наказывать. О том, как сделать это эффективно и для работодателя, и для работника, мы поговорим в очередном посте из серии HR. Прежде всего нужно разделить все проступки на две группы: касающиеся правил поведения на работе, и те, которые можно охарактеризовать как невыполнение своих прямых обязанностей.

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:.

.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

.

Если сотрудник написал заявление на увольнение

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника за 10 минут
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Ванда

    Уебище. Верни мне мои 5 минут

  2. Альбина

    Тарас, отодвинь суфлер подальше глаза на видео перестанут бегать

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных